2009年12月15日下午，醫(yī)院在學術報告廳舉行了隆重的管理部門中層干部聘任儀式，20位新一屆的管理部門中層干部從徐周佳院長手中接過聘書，標志著醫(yī)院第四屆中層干部競聘上崗的第一階段工作結束，第二階段工作正式開始。

2009年的中層干部競聘上崗是我院的第四輪中層干部競聘，分管理部門中層干部和臨床醫(yī)技科室中層干部二個層次進行。為做好這次競聘，院黨委作了充分的準備，特別是對競聘方案的制定和競聘崗位的設置，院黨委進行了廣泛的調研和討論。在崗位職數設置上，院黨委堅持三條主要原則，那就是要適應醫(yī)院現代化管理要求，能滿足醫(yī)院所設崗位功能的需要；要適應專科建設、事業(yè)發(fā)展需要；要適應人才培養(yǎng)、團隊建設需要。為此，醫(yī)院黨委堅持在不增加原市衛(wèi)生局黨委批準職數的基礎上，對一些崗位職數進行微調，如減少了大片的管理層級，增加了一些科室的副職；在競聘方案上，院黨委在保證與以往競聘方案保持基本一致的基礎上，對一些條件進行了修改，如在保持競聘程序和年齡條件不變的情況下，提高了學歷和職稱要求，其中管理部門達到了大專以上學歷，臨床科室要求本科以上學歷，正職要求副高以上專業(yè)技術職稱。這些條件的改變是為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要而設置的。最終醫(yī)院的競聘方案和崗位職數均得到了市衛(wèi)生局批復。

本次競聘上崗的第一層次競聘工作于2009年11月4日正式開始，院黨委書記、院長徐周佳作了動員報告。經過報名推薦、資格審查、撰寫競聘報告、演講測評、考察談話、考察和任前公示、黨委審定、局黨委審批等程序，產生了新一屆管理部門中層干部。新一屆管理部門中層干部與上屆相比，人員結構有較大幅度調整，其中有三分之一的原中層干部保留在原崗位，有三分之一的原中層干部調換了管理崗位，有三分之一崗位為新充實的新鮮血液。新一屆管理部門中層干部平均年齡下降了整整4歲，為37.9歲，學歷和職稱也有明顯提高，一些年輕有工作激情，有協調能力，政治素質和業(yè)務素質好的中青年骨干被選拔任用。

管理部門中層干部競聘上崗工作的順利完成為臨床醫(yī)技科室中層干部競聘上崗工作打下了良好的基礎。自12月16日起，臨床醫(yī)技科室中層干部競聘上崗工作正式啟動，這也是醫(yī)院最大規(guī)模的競聘上崗工作，共涉及崗位約九十多個。目前這項工作正在緊鑼密鼓、按部就班地進行，計劃于2010年1月底結束。相信在院黨委班子的正確領導下，在全院職工的積極參與下，醫(yī)院第四輪中層干部競聘上崗工作一定能順利進行，同時競聘上崗也必將成為推動醫(yī)院加快發(fā)展的助推器。

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