為提高醫(yī)院管理成效，適應現(xiàn)代化醫(yī)院管理新模式，促進醫(yī)院綜合管理水平再上新臺階，8月9日下午，我院“衢醫(yī)大講壇”系列講座第一期在學術報告廳舉行，醫(yī)院領導班子、中層干部參會，并向全院職工作釘釘線上直播。

黨委書記陳成水作開題發(fā)言，他指出，“文化致勝”是現(xiàn)代醫(yī)院在競爭中獲勝的法寶，也是醫(yī)院建設和發(fā)展的“靈魂”。要將“衢醫(yī)大講壇”打造成為優(yōu)質文化交流平臺，用人文思想、實事真章和社會視野來拓展衢醫(yī)文化的精神內核，鍛造“衢醫(yī)有禮”文化軟實力和公共服務“橋頭堡”競爭硬實力；要通過堅持人文立院發(fā)展觀念、深挖內涵講好衢醫(yī)故事、注重文化的傳承與創(chuàng)新的方式，持續(xù)推進大講壇系列；要打出特色與品牌，發(fā)揮影響力，助力醫(yī)院整體能級提升。

本期以“疫情動態(tài)清零背景下的醫(yī)院人文建設  如何打造一家有溫度的人文醫(yī)院”為主題，邀請了白求恩精神研究會醫(yī)學人文分會副會長、公立醫(yī)院高質量發(fā)展新文化建設推動者沈健教授作專題講座。

沈教授從“一個中心、兩個滿意、三類指標、四種體驗、五大要素”出發(fā)，通過現(xiàn)場討論、案例分析、體驗感悟，介紹了有溫度的人文醫(yī)院建設體系，講座高屋建瓴、旁征博引、思想前瞻、觀點新穎，對進一步提升管理隊伍綜合素質具有很好的指導意義。

現(xiàn)場還設置了互動環(huán)節(jié)，參會人員與專家面對面交流。

院長葉金林表示，人文建設是一個持續(xù)、積累、深化的過程，廣大干部職工要加強學習、善于思考，將“患者滿意 員工幸福”作為不斷前進的目標與方向，把“一個中心，兩個滿意，三類指標，四種體驗，五大要素”落到實處，持續(xù)深化建設37℃最有溫度的醫(yī)院。

沈教授生動活潑的授課方式受到大家的一致好評。醫(yī)院將以此次課程為契機，多角度、多渠道開展“衢醫(yī)大講壇”系列講座，推動醫(yī)療管理水平再上新臺階。