在衢州市政協(xié)八屆二次會議期間，衢州市政協(xié)常務(wù)委員、四省邊際中心醫(yī)院（衢州市人民醫(yī)院）呼吸科主任助理徐小華在會上遞交了一份關(guān)于“衢州市人民醫(yī)院人員人才發(fā)展的建議”的提案。

據(jù)介紹，截止2022年底，衢州市人民醫(yī)院擁有在職員工2393人，其中2022年衢州市人民醫(yī)院共入職259人，人才引進80人，其中博士9人，碩士71人，正高1人；護理入職130人，其他科室入職48人。

“2022年衢州市人民醫(yī)院人員人才工作雖然取得了一些成績，但還存在著一些亟需解決的問題，”徐小華在接受采訪時表示，“高精尖及后備人才缺乏、學(xué)科帶頭人等高層次人才引進難，市引才政策靈活性不夠，人才培養(yǎng)與成長步伐還不夠快，與學(xué)科建設(shè)目標(biāo)要求還有一定差距，就2022年的表現(xiàn)來看，人員人才流失的現(xiàn)象依然存在?！睂Υ?，徐小華提出了四點建議：

一是貫徹執(zhí)行《衢州市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)<關(guān)于支持衢州市人民醫(yī)院加快做大做強的若干意見>的通知》（衢委辦發(fā)〔2022〕24號）文件精神，進一步落實衢州市人民醫(yī)院人才招引自主權(quán)。

二是加強宣傳，完善政策。集全市之力，加大城市宣傳，提升城市影響力。進一步完善博士家屬安置政策，適當(dāng)放寬緊缺專業(yè)全日制博士、全日制碩士夫婦引進年齡，增加靈活性，提高引才成功率。

三是醫(yī)院學(xué)科建設(shè)中，加大政策支持力度，加強臨床科研基金的投入和鼓勵政策，加大中青年骨干力量的支持力度。

四是逐年推進薪酬績效制度改革，重點向業(yè)務(wù)骨干和臨床一線傾斜，縮小臨床一線人員薪酬差距，特別是提高編外人員的薪酬水平，逐步實現(xiàn)同工同酬。