今天已是來浙一的第四天，早晨在趕往浙一的路上我一直在想：由于徐主任熱情大方、毫無保留的傳、幫、教精神，我已查閱并學習了他們的各種醫(yī)保資料，如醫(yī)保管理制度、管理方法、內部審查制度、審查結果分析、整改措施等等，有的經過徐主任同意，已經將復印件收入囊中，感覺挺踏實的。但我還想進一步了解醫(yī)院對醫(yī)?？圪M的處理。

??? 穿好工作服，我輕聲地向翁老師說明了意圖，翁老師竟慷慨地將今年以來各社保局拒付的費用明細清單、拒付理由、醫(yī)務人員對各拒付費用的書面說明，處罰醫(yī)務人員的詳細名單等等夾在一本大本子中遞給了我，我如獲至寶，細心、認真地學習著，生怕遺漏細節(jié)而造成遺憾。當時的我心中感慨萬千，因為從各醫(yī)保拒付的費用明細清單中我感覺到了省醫(yī)保拒付醫(yī)療費用的力度之大，而從醫(yī)務人員對各拒付費用的書面說明中我驚嘆他們工作的認真、負責，并敢于承擔責任的態(tài)度。

　　下午，非常碰巧，翁老師又接到了一份醫(yī)保拒付清單，我趕緊搬了條凳子坐到旁邊。只見老師將這些清單一式二份分類裝訂后，再通過電腦查詢發(fā)生費用的科室、醫(yī)務人員姓名等等，并進行一一登記，最后填寫“溫馨提示”要求醫(yī)務人員以書面形式說明理由……，整個過程有條不紊的進行著。大約4點鐘翁老師從各科室發(fā)放通知回來，剛坐下還沒顧得上喝口水，就有醫(yī)務人員手拿收費理由說明，急匆匆地找到醫(yī)?？普埱笪汤蠋煹结t(yī)保部門幫助說清理由，此時的醫(yī)?？埔幌伦訜狒[了起來，翁老師更是應接不暇。浙一醫(yī)院醫(yī)務人員對醫(yī)保工作的重視程度、反應之快令我驚訝。

　　下班往回趕的路上，我一直在想：浙江省醫(yī)療機構的龍頭老大——浙一醫(yī)院在聯(lián)網結算醫(yī)保病人占比不高的情況下，醫(yī)務人員都如此重視、積極配合做好醫(yī)保工作，這體現出他們有著強烈的集體觀念，他們是以高度負責的主人翁態(tài)度對待醫(yī)院里的每一件事情。